Werknemers krijgen vertrekregeling bij afwijzing
VodafoneZiggo heeft aangekondigd haar 6000 werknemers vaker op kantoor te willen zien. Het telecombedrijf heeft een voorstel ingediend bij de ondernemingsraad om de verplichting om op kantoor te werken te verhogen van twee naar drie dagen per week. Werknemers die hier niet mee akkoord kunnen of willen gaan, krijgen in januari de mogelijkheid om gebruik te maken van een vrijwillige vertrekregeling.
De wijziging in het beleid komt voort uit de wens van VodafoneZiggo om de samenwerking en communicatie binnen teams te bevorderen. De onderneming gelooft dat regelmatig fysiek contact tussen medewerkers essentieel is voor een effectieve werkomgeving. Dit besluit kan vooral impact hebben op werknemers die in Gelderland wonen en werken, zoals in plaatsen als Arnhem en Nijmegen, waar VodafoneZiggo ook kantoren heeft.
De voorgestelde verandering is bedoeld om een betere balans te vinden tussen thuiswerken en kantoorwerk. Het bedrijf hoopt dat door het verhogen van het aantal dagen op kantoor, de teamdynamiek verbeterd en de productiviteit verhoogd kan worden. Voor veel medewerkers kan dit echter ook een bron van stress zijn, vooral voor degenen die om persoonlijke redenen niet in staat zijn om vaker naar kantoor te komen.
Volgens bronnen binnen het bedrijf is de vertrekregeling bedoeld voor werknemers die zich niet kunnen vinden in het nieuwe beleid. Dit zou hen de kans geven om op een respectvolle manier afscheid te nemen van het bedrijf. Dit kan vooral relevant zijn voor medewerkers in Gelderland, waar de werkgelegenheid in de techsector fluctueert.
De belangrijkste punten van de voorgenomen wijziging zijn:
- Verplichting om drie dagen per week op kantoor te werken.
- Vrijwillige vertrekregeling voor medewerkers die hier niet mee akkoord gaan.
- Focus op het verbeteren van samenwerking en communicatie binnen teams.
Het is nog onduidelijk hoe de werknemers zullen reageren op deze veranderingen. Veel mensen hebben tijdens de pandemie ervaren dat thuiswerken ook voordelen met zich meebrengt, zoals meer flexibiliteit en minder reistijd. De komende maanden zal duidelijk worden of de medewerkers van VodafoneZiggo in Gelderland zich zullen aanpassen aan het nieuwe beleid of gebruik zullen maken van de vertrekregeling.
De ondernemingsraad zal binnenkort vergaderen om het voorstel verder te bespreken en feedback van werknemers te verzamelen. De uitkomst van deze gesprekken kan bepalend zijn voor de uiteindelijke implementatie van het nieuwe kantoorbeleid.