Code oranje zorgt voor stijging van 70 procent
Door de recente sneeuwstormen en gladde wegen hebben veel mensen in Gelderland ervoor gekozen om thuis te werken. Volgens mobiliteitsplatform Shuttel is er aan het begin van deze week een stijging van 70 procent in het aantal thuiswerkers waargenomen in vergelijking met een soortgelijke week in december.
Met code oranje in de lucht, waren de weersomstandigheden onvoorspelbaar en gevaarlijk voor het verkeer. Dit leidde tot een groeiend aantal werknemers die hun werkplek verplaatsten naar huis. In steden zoals Arnhem en Nijmegen was het verkeer vooral hinderlijk door de sneeuwval, waardoor veel mensen liever de veiligheid van hun woning zochten.
De beslissing om thuis te werken wordt niet door iedereen positief ontvangen. Werkgevers geven aan dat ze de voorkeur geven aan fysieke aanwezigheid op kantoor, vooral voor teamoverleggen en sociale interactie. Het is echter duidelijk dat de huidige omstandigheden hen dwingen om flexibeler om te gaan met werkafspraken.
De toename van thuiswerkers roept verschillende reacties op binnen de regio. Belangrijke punten van discussie zijn onder andere:
- De impact op de productiviteit van medewerkers.
- De balans tussen werk en privéleven.
- De noodzaak van goede communicatie binnen teams.
In wijken zoals het Spijkerkwartier in Arnhem en de Wijchenaarseweg in Nijmegen zijn bewoners die normaal gesproken met de auto of het openbaar vervoer naar hun werk reizen, nu afhankelijk van digitale middelen. Dit leidt tot een verandering in het dagelijkse ritme en creëert nieuwe uitdagingen voor zowel werknemers als werkgevers.
Toch zijn er ook positieve kanten aan deze ontwikkeling. Veel werknemers ervaren een betere werk-privébalans door het wegvallen van reistijd. Dit kan leiden tot minder stress en meer tijd voor gezin en hobby’s. Werkgevers worden uitgedaagd om na te denken over hybride werkmodellen die zowel thuiswerken als kantoorwerk combineren, wat ook na deze winterse omstandigheden van belang kan zijn.
Met de verwachting dat de winterse weersomstandigheden nog enige tijd aanhouden, blijft het afwachten hoe werkgevers en werknemers in Gelderland zich verder zullen aanpassen aan deze nieuwe realiteit van thuiswerken. De komende weken zullen cruciaal zijn voor de manier waarop bedrijven hun beleid omtrent werken op afstand herzien.
