Huub’s verhaal over solliciteren na zijn zestigste
Huub (61) heeft onlangs de sprong gewaagd naar een functie bij een jong bedrijf in Gelderland, ondanks zijn twijfels over de acceptatie van oudere werknemers. Met de hulp van Anne-Marije Buckens, die al bijna vijftien jaar 50-plussers ondersteunt in hun zoektocht naar werk, deelt hij zijn ervaringen en uitdagingen rondom solliciteren.
Bij het solliciteren maakte Huub een fout die hij nu als cruciaal beschouwt. Hij koos ervoor om de werkgever aan te spreken met “geachte mevrouw” gevolgd door haar achternaam. Deze formele aanhef bleek voor hem niet goed uit te pakken. Het was een keuze die, volgens Huub, zijn kansen op de baan negatief beïnvloedde. Hij benadrukt dat in een informele werkomgeving zoals het bedrijf waar hij solliciteerde, een minder formele benadering wellicht beter was geweest.
Huub geeft aan dat hij voorafgaand aan zijn sollicitatie twijfels had over zijn geschiktheid. De gedachte dat men in een jong team misschien niet op een “ouwe bok” zat te wachten, hield hem bezig. Toch besloot hij zich in te schrijven, aangemoedigd door de begeleiding van Buckens en haar organisatie, die zich richt op het helpen van oudere werknemers bij het vinden van passende werkplekken.
De vraag naar ervaren werknemers neemt toe, en bedrijven in Gelderland beginnen in te zien dat een diverse leeftijdsopbouw binnen teams voordelen biedt. Huub’s ervaring benadrukt echter dat er nog veel te leren valt over hoe oudere sollicitanten benaderd worden. De maatschappij verandert en de manier waarop bedrijven met diversiteit en inclusie omgaan, speelt hierin een belangrijke rol.
- Huub is 61 jaar oud en solliciteerde bij een jong bedrijf.
- Hij koos een formele aanhef die niet goed viel.
- De begeleiding van Anne-Marije Buckens was essentieel voor zijn sollicitatieproces.
- Er is groeiende erkenning voor de waarde van oudere werknemers in de regio Gelderland.
Met zijn verhaal hoopt Huub niet alleen zijn eigen ervaringen te delen, maar ook andere oudere werkzoekenden aan te moedigen om zich niet te laten tegenhouden door twijfels of angst voor afwijzing. De steun van organisaties zoals die van Buckens kan cruciaal zijn in deze zoektocht naar werk. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als sollicitanten zich bewust zijn van de waarde die diversiteit op de werkvloer met zich meebrengt.
Huubs verhaal is een voorbeeld van de uitdagingen en kansen waar oudere werknemers in Gelderland mee te maken krijgen. Het is een oproep aan zowel bedrijven als kandidaten om open te staan voor nieuwe mogelijkheden en elkaar beter te begrijpen in het sollicitatieproces.