Bedrijf te voortvarend bij ontslag om ongepast gedrag
Een 66-jarige werknemer van een bedrijf uit Alphen aan den Rijn heeft recht op een schadevergoeding van 46.640,64 euro. Dit besluit is genomen door de rechter nadat de man op staande voet was ontslagen. De aanleiding voor het ontslag was een incident tijdens een werktrip in het buitenland, waarbij de werknemer meerdere keren probeerde een 23-jarige stagiaire te zoenen.
Het voorval, dat zich tijdens de werkreis voordeed, werd door de rechtbank gekwalificeerd als een ‘serieus incident’. Desondanks concludeerde de rechter dat het bedrijf te snel had gehandeld door de werknemer onmiddellijk te ontslaan. Deze beslissing komt als gevolg van de afweging tussen het ongepaste gedrag en het ontslagproces.
De rechter gaf aan dat er meer aandacht had moeten zijn voor een zorgvuldige afhandeling van de situatie. Dit betekent dat werknemers in soortgelijke situaties recht hebben op een eerlijk proces, zelfs als ze zich niet correct gedragen. Het oordeel benadrukt het belang van proportionele maatregelen binnen het arbeidsrecht.
In deze zaak heeft de rechtbank bepaald dat de werknemer recht heeft op een aanzienlijke schadevergoeding, die zijn financiële situatie moet verlichten na het verlies van zijn baan. De som van 46.640,64 euro is bedoeld om de gevolgen van het ontslag voor de man te compenseren.
De uitspraak roept vragen op over de omgang met ongepast gedrag op de werkvloer en hoe bedrijven daarop moeten reageren. Werknemers en werkgevers in Alphen aan den Rijn en daarbuiten kunnen lessen trekken uit deze zaak, vooral met betrekking tot het belang van zorgvuldig handelen in arbeidsrelaties.
- Incident vond plaats tijdens een werktrip
- Werknemer was 66 jaar, stagiaire 23 jaar
- Rechter oordeelt over te voortvarend handelen van het bedrijf
- Schadevergoeding van 46.640,64 euro toegewezen
