Rechter oordeelt over privacyschending
Twee jonge koks uit de regio Gelderland zijn recentelijk ontslagen na het uiten van hun frustraties over hun leidinggevende via WhatsApp. De horecabaas van een restaurant in Haarlem vond de berichten ongepast en besloot hen op staande voet te ontslaan. Echter, een rechter heeft nu bepaald dat dit ontslag niet rechtsgeldig was en dat de werkgever schadevergoeding moet betalen.
De situatie ontstond toen de koks, die werkzaam waren in de Haarlemse horeca, hun onvrede uitten in een groepschat. Het gesprek, dat bedoeld was voor een beperkte groep, kwam in handen van hun werkgever. Zij beschouwden de inhoud van de berichten als disrespectvol en onprofessioneel, wat leidde tot de beslissing om de koks onmiddellijk te ontslaan.
De rechter heeft echter geoordeeld dat het ontslag niet rechtmatig was, voornamelijk vanwege een schending van de privacy van de werknemers. Het blijkt dat de werkgever niet op gepaste wijze met de situatie is omgegaan. Dit heeft geleid tot de verplichting om elk van de ontslagen koks een schadevergoeding van 2000 euro te betalen.
Deze zaak werpt vragen op over de omgang met sociale media en communicatie binnen de horeca. Het is niet ongebruikelijk dat medewerkers hun frustraties delen via digitale platforms, maar deze situatie laat zien hoe belangrijk het is om bewust om te gaan met privacy en vertrouwelijkheid.
Belangrijke punten uit deze zaak:
- Ontslag op staande voet kan onterecht zijn bij privacyschending.
- Koks ontvangen elk 2000 euro schadevergoeding.
- Rechter benadrukt belang van goede omgang met werknemerscommunicatie.
Deze uitspraak kan ook gevolgen hebben voor andere werkgevers in de regio Gelderland, die zich wellicht moeten bezinnen op hun beleid rondom sociale media en communicatie met medewerkers. Het benadrukt het belang van een goede werkcultuur en respectvolle communicatie binnen teams.
