Carrièrekansen voor 50-plussers onder druk
José, een 62-jarige communicatieadviseur uit Gelderland, ervaart de negatieve gevolgen van de opkomst van algoritmes bij sollicitaties. Ondanks haar jarenlange ervaring en expertise wordt ze vaak afgewezen omdat ze geen diploma heeft, wat haar kansen op de arbeidsmarkt ernstig belemmert.
In de huidige arbeidsmarkt worden steeds vaker geavanceerde algoritmes ingezet om kandidaten te screenen. Deze technologieën zijn ontworpen om snel en efficiënt geschikte kandidaten te vinden, maar ze hebben ook een keerzijde. José, die haar carrière heeft opgebouwd zonder een formeel diploma, merkt dat ze hierdoor niet meer door de selectie komt, ondanks haar uitgebreide ervaring in het vakgebied.
Columnist Anne-Marije Buckens, die zich al bijna vijftien jaar inzet om 50-plussers aan werk te helpen, maakt zich grote zorgen over deze ontwikkeling. Volgens haar is het verontrustend dat de toekomst van ervaren professionals zoals José wordt bepaald door een ondoorzichtig algoritme. “Het is belangrijk dat werkgevers ook kijken naar de vaardigheden en de kennis die iemand meebrengt, in plaats van alleen naar diploma’s,” stelt Buckens.
José overweegt inmiddels zelfs om te liegen op haar cv om de kans op een gesprek te vergroten. De gedachte dat haar toekomst in handen is van een computeralgoritme frustreert haar. “Ik heb zoveel te bieden, maar het lijkt alsof mijn ervaring er niet toe doet,” zegt ze. Dit gevoel van onrechtvaardigheid wordt gedeeld door veel andere 50-plussers die zich op de arbeidsmarkt begeven.
De situatie roept vragen op over hoe bedrijven hun wervingsprocessen kunnen verbeteren en inclusiever kunnen maken voor oudere werknemers. Een aantal punten waar werkgevers rekening mee zouden kunnen houden zijn:
- Kijk niet alleen naar diploma’s, maar ook naar praktische ervaring en vaardigheden.
- Betrek menselijke beoordelaars in het selectieproces om een breder perspectief te krijgen.
- Overweeg alternatieve methoden voor talentidentificatie die niet enkel op algoritmes zijn gebaseerd.
De discussie over het gebruik van algoritmes in wervingsprocessen zal de komende tijd ongetwijfeld voortduren. Voor José en haar leeftijdsgenoten is het van cruciaal belang dat hun waardevolle ervaring en kennis niet verloren gaan in een systeem dat hen niet herkent. De vraag blijft of er een balans gevonden kan worden tussen technologie en menselijke beoordeling, zodat ook oudere werknemers eerlijke kansen krijgen op de arbeidsmarkt.
