Rechter verlaagt schadevergoeding voor voormalige werkgever
Een ervaren consultant uit Gelderland heeft te maken gekregen met een zware boete van haar voormalige werkgever, detacheringsbureau Presenter. Na het versturen van een bericht naar zeven oud-collega’s op LinkedIn om hen te attenderen op vacatures bij haar nieuwe werkgever, eiste het bedrijf een contractuele boete van in totaal 70.000 euro.
De consultant, die jarenlang werkzaam was voor Presenter, dacht met haar bericht een goede daad te verrichten door collega’s op de hoogte te stellen van nieuwe kansen. Echter, het bedrijf beschouwde deze actie als een schending van de concurrentiebedingen in haar contract. De detacheringsorganisatie stelde dat zij recht had op 10.000 euro per benaderde collega, wat leidde tot de torenhoge eis van 70.000 euro.
De zaak kwam voor de rechter, die de hoogte van de opgelegde boete als buitensporig beschouwde. Na beoordeling van de omstandigheden en de intenties van de consultant, besloot de rechter de boete aanzienlijk te verlagen naar 3.500 euro. Deze uitspraak biedt een belangrijke les voor professionals in de regio Gelderland over de risico’s van het delen van informatie via sociale netwerken zoals LinkedIn.
De situatie roept vragen op over hoe bedrijven omgaan met concurrentiebedingen en de vrijheden van werknemers, vooral in een tijd waarin netwerken via sociale media steeds gebruikelijker worden. Het is onduidelijk of Presenter tegen deze uitspraak in beroep zal gaan, maar het zal ongetwijfeld invloed hebben op hoe andere bedrijven soortgelijke gevallen in de toekomst zullen behandelen.
- Consultant informeerde oud-collega’s over vacatures
- Presenter eiste 10.000 euro per benadering
- Rechter verlaagt boete naar 3.500 euro
Deze kwestie benadrukt de delicate balans tussen het recht van werknemers om te netwerken en de bescherming van bedrijfsbelangen. Voor veel professionals in Gelderland kan deze uitspraak een belangrijke precedentwerking hebben in soortgelijke situaties.