Steeds meer 50-plussers maken de overstap naar een flexibele werkfase
In Gelderland is het aantal seniore werkenden dat kiest voor een prepensioenfase aan het toenemen. Deze trend blijkt uit de ervaringen van Bart (62), die zich richt op een baan die hij kan blijven doen tot aan zijn pensioen. Dit fenomeen wordt bevestigd door Anne-Marije Buckens, die al bijna vijftien jaar een bedrijf runt dat zich richt op het ondersteunen van 50-plussers bij het vinden van werk.
Bart heeft goed nagedacht over zijn toekomst op de arbeidsmarkt. Hij zoekt naar een functie die niet alleen bij zijn vaardigheden past, maar ook bij zijn wens om werk en privéleven in balans te houden. “Het is belangrijk om een functie te vinden die je leuk vindt en die je tot op hoge leeftijd kunt volhouden,” aldus Bart. In onze regio, waar de vergrijzing steeds zichtbaarder wordt, is het essentieel dat deze groep de kans krijgt om actief te blijven.
Anne-Marije Buckens heeft veel ervaring met het begeleiden van oudere werknemers. Volgens haar is er een groeiende behoefte aan flexibele werkopties voor deze groep. Het is niet alleen een kwestie van financieel welzijn, maar ook van sociale betrokkenheid en mentale gezondheid. “Werk houdt je jong,” zegt ze, en dat is precies wat steeds meer seniore werkenden in Gelderland erkennen.
De keuze voor een prepensioenfase biedt verschillende voordelen:
- Meer flexibiliteit in werktijden en taken.
- Mogelijkheid om door te werken zonder de stress van een fulltime baan.
- De kans om actief en betrokken te blijven in de maatschappij.
In plaatsen zoals Arnhem en Nijmegen zien we dat werkgevers steeds meer openstaan voor het aannemen van oudere werknemers. Dit is niet alleen voordelig voor de werknemers zelf, maar ook voor bedrijven die kunnen profiteren van de ervaring en kennis van de 50-plussers. Het creëren van een inclusieve werkomgeving is daarom essentieel.
De regio Gelderland speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van deze beweging. Lokale initiatieven en netwerken moedigen werkgevers aan om oudere werknemers een kans te geven. Hierdoor kunnen zij niet alleen hun ervaring benutten, maar ook bijdragen aan de economische groei van de regio.
Met de stijgende levensverwachting en de veranderende arbeidsmarkt is het duidelijk dat prepensioen een waardevolle optie is voor veel seniore werkenden in Gelderland. Het biedt hen de mogelijkheid om actief te blijven en hun vaardigheden in te zetten binnen de arbeidsmarkt, terwijl ze tegelijkertijd genieten van de voordelen van een flexibele werkstructuur.
