Senioren kiezen steeds vaker voor een actieve rol
Bart (62) uit de Gelderlandse regio heeft een baan gevonden die hij ook na zijn pensioen kan uitoefenen. In een tijd waarin steeds meer senioren ervoor kiezen om actief te blijven, is de vraag naar werk voor 50-plussers aan het toenemen. Dit blijkt uit de ervaring van Anne-Marije Buckens, een specialist die al bijna vijftien jaar 50-plussers helpt bij hun zoektocht naar werk.
Met de vergrijzing in volle gang, groeit de groep oudere werknemers die op zoek zijn naar een betekenisvolle invulling van hun tijd. Bart nam het initiatief om een functie te vinden die niet alleen aansluit bij zijn vaardigheden, maar ook haalbaar is in de jaren tot zijn pensioen en daarna. Hij beschrijft werken nu als zijn ‘nieuwe fitnessroutine’, wat benadrukt hoe belangrijk het voor hem is om actief bezig te blijven.
De keuze voor een actieve rol in de maatschappij is niet uniek voor Bart. Steeds meer senioren herkennen de voordelen van werk, zowel fysiek als mentaal. Volgens Buckens groeien de mogelijkheden voor oudere werknemers, omdat bedrijven zich steeds meer realiseren dat deze groep waardevolle ervaring en kennis meebrengt. Dit zorgt ervoor dat zij niet alleen worden gezien als kostenpost, maar als belangrijke aanwinst voor de organisatie.
In Gelderland zijn er diverse initiatieven en organisaties die zich richten op het ondersteunen van 50-plussers in hun zoektocht naar werk. Dit biedt hen de kans om zich verder te ontwikkelen en actief bij te dragen aan de samenleving. Bart’s ervaring is een voorbeeld van hoe ouderen niet alleen kunnen profiteren van werk, maar ook de lokale economie kunnen versterken.
Belangrijke punten uit Bart’s verhaal:
- Zoektocht naar werk dat ook na 60 jaar vol te houden is.
- Werk kan bijdragen aan fysieke en mentale fitheid.
- Oudere werknemers brengen waardevolle ervaring mee.
- Steeds meer bedrijven erkennen het belang van 50-plussers.
Wat Bart betreft, heeft hij met zijn nieuwe baan niet alleen een manier gevonden om actief te blijven, maar ook om zijn kennis en ervaring in te zetten voor anderen. Dit biedt hem niet alleen voldoening, maar draagt ook bij aan zijn welzijn. Met deze ontwikkeling in gedachten, kunnen we verwachten dat meer senioren in Gelderland de stap zullen nemen om opnieuw de arbeidsmarkt te betreden.
